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2014年10月26日

深田恭子・寺島しのぶ 火10テレビドラマ な「女はそれを許さない」 マタハラなんて許さない!

こんにちは
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                               >>  面白いネコです。 よろしくお願いします。



妊娠、出産を理由に 解雇  又は

      職場で精神的 肉体的嫌がらせをされる

      マタハラマタニティハラスメント

       そんな嫌な思いをする社会が早く改まるとよいですね。



会社側の思惑は 妊婦本人の 自主退職!

 妊娠した従業員に 職場で精神的 肉体的嫌がらせをされる事があうという。

  妊婦がそんな嫌がらせに堪えていると

   ストレスや無理が祟って 流産の危険性もあります。 


セクハラ パワハラ って随分と諌められて来たと思いますが
 
   マタハラは  相談 年3000件以上もあって 減らない悩みなのだそうです。

 
           参考 2014/10/24 日本経済新聞
           マタハラ問題に一石の記事より

 


そんな世相を反映してドラマ化されたのが 

 TBS系 火10テレビドラマ    女はそれを許さない



2014/10/21放送 第1話では

自信なし弁護士・岩崎麗(深田恭子)と

資格を失いかけ弁護士 海老沢凛香(寺島しのぶ
  
   が 組んだ 最強弁護士タッグ!


出産を理由に食品会社から解雇を迫られた

 野田さやか(中越典子)のマタニティハラスメント訴訟。

  さやか は 妊娠中から上司の三枝百合子(清水美沙)

    マタハラを受けたと会社を訴える。


しかし 弁護士・岩崎麗(深田恭子) が調べたところ

 野田さやか(中越典子)の本心は 仕事を愛し復職だった。

   彼女をマタハラに追い込んだ 真の犯人は   

   上司の三枝百合子(清水美沙)ではなく  

     三枝に圧力をかける  篠田取締役(三浦浩一)だった

       女は出産したら退職させる。古い体質のオッサンですよね。

それに対して 三枝は 仕事熱心だった野田を守りきれない事を悩んでいた。 

 それを暴いた 海老沢凛香(寺島しのぶ)、禁じ手を使って

  野田さやか(中越典子)の復職を会社に認めさせる。
 
   めでたし、めでたし。

しかし 海老沢(寺島しのぶ)の最後の一言がきにかかる。

   会社を訴えて復職できても

      今までどおり仕事が出来るとは望めないだろうに・・・


本当に

 いがみ合う以前に

  安心して 妊娠 出産しても 産休&復職が可能な 本人の意思が尊重される
 
   世の中になることを祈ります。





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お話の途中ですけれど ショートブレークです。  ( ´_ゝ`)ノ 

こんなブログ書いていますけれど 
 私自身も 廃人になりかけるほど辛い体験がありました。
>> 辛さ克服体験はシェアーできるだけ生きる力が湧いてきます。

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実際に マタニティハラスメント を経験した女性の被害内容は以下のようなものだそうです。

・心無い言葉を言われた。

・相談できる職場文化が無かった。

・解雇や規約打ち切り、自主退職の誘導などをされた。

・残業や重労働などを強要された。

・嫌がらせをされた。

・望まない異動をされた。

・給料を減らされた。

・正社員から契約社員などに雇用形態を変更された。



           参考 2014/10/24 日本経済新聞

           マタハラ問題に一石の記事より

 
女性の社会進出とともに問題化している マタハラ問題に

 最高裁がダメ出ししました。
 
 (広島市の病院勤務の女性理学療法士の出産理由の副主任)降格を

 適法とした二審判決を破棄し、審理を広島高裁に点し戻し。

  2014/10/23 最高裁第一小法廷(桜井多龍子裁判長)判決



広島市の病院勤務の女性 理学療法士の副主任 金属10年が

 妊娠が分かり軽い業務への転換を希望したところ
  
  副主任から降格させられ 復職後も職位復帰できなかったことに対する

   マタハラ訴訟。最高裁結論

妊娠や出産を理由にした降格は原則違法

 例外として

  ①自由意志に基づく承諾が認められる

      → 今回は認められない

  ②業務上の必要性に特段の事情がある

      → 今回は不明、心理を差し戻し


今回の判決が 女性の社会進出を阻む古い考えを改める

                     一石になればよいですよね。


  妊娠中 職場で精神的 肉体的嫌がらせをされるマタハラ。

  妊婦がそんな嫌がらせに堪えていると

   ストレスや無理が祟って 流産の危険性もあるのですから。

    そんな事があらば 労災ですよね!

>> 勤め先に「労災認定」を認めてもらう方法





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